اضافة سعودي في مكتب العمل
عقد العمل ما هو إلا اتفاق مُبرم بين طرفين أحدهما صاحب العمل والآخر هو العامل، يتضمن فيه تعهد من العامل بتوفير الخدمة أو العمل تحت إشراف وإدارة صاحب العمل. يحل قرار التعيين في مؤسسات الدولة محل عقد العمل، ولكن يحق لأي طرف من طرفي التعاقد المطالبة بكتابة عقد العمل من أجل حفظ حقوقه في أي وقت. دعونا نتعرّف على كافة التفاصيل التي تضمن لك حفظ حقوقك وعدم مخالفة قوانين العمل بالمملكة العربية السعودية. ما هي شروط عقد العمل في السعودية ؟ هناك عدِة شروط واجبة لكي يتوافق عقد العمل مع قانون العمل السعودي الجديد وهي: إبرام نسختين من عقد العمل من أهم شروط عقد العمل في السعودية أن يشمل العقد على اسم صاحب العمل وعنوانه، واسم العامل وجنسيته، وبيانات بطاقة هوية العامل، والأجر المُتفق عليه بالتفصيل، وتاريخ سريان عقد العمل، وتاريخ إنتهاء العقد. يحق للطرفين إضافة أي بنود أخرى لا تتعارض مع قوانين العمل بالمملكة العربية السعودية بشرط الاتفاق عليها والحفاظ على كتابة البيانات السابقة. في حال كان العامل يحمل جنسية غير الجنسية السعودية فهناك شرطان: أولاً أن يكون العقد مكتوباً غير شفهياً. ثانياً أن يكون عقد العمل مُحدد المدة على أن يتم التجديد مع تجديد رخصة العمل.
مكتب الخطوط القطرية في مسقط
- شركات التعدين في السعودية
- رفع شكوى لوزارة العمل
- العمل في بولندا
- كلية التربية - قسم التربية الخاصة - الصفحة الرئيسية
- الذكاء العاطفي في العمل ppt
- القبائل النازحة 1440
- فرص العمل في امريكا للمهاجرين
- وظائف شاغرة اسنان
- مطابع النور الدمام الخبر الشرقية
- مكتب العمل
نموذج لعقد العمل في السعودية نعرض فيما يلي نموذج عقد عمل سعودي ، ونوضح كيف يختلف عن عقد عمل سعودي للاجانب عن للمواطنين في بعض الشروط ونبين أهم النقاط التي يتم ذكرها في عقد العمل. وتوضح الصور التالية نموذج عقد عمل لغير السعوديين: حقوق العامل الاجنبي في السعودية تحرص المملكة العربية السعودية على توفير حقوق العامل الاجنبي على أراضيها ولذلك ينطبق عليه نفس شروط عقد العمل التي تنطبق على المواطن السعودي بالإضافة إلى بعض الحقوق الإضافية. أهم حقوق العامل الاجنبي في السعودية هي: أن يكون عقد العمل مكتوباً ومحدد المدة وفي حالة لم يتم ذكر مدة انتهاء العقد، فتكون رخصة العمل هي الفيصل. لا يحق للعامل أو صاحب العمل تغيير المهنة المدونة في رخصة العمل إلا بعد القيام بكافة الإجراءات القانونية المطلوبة. تحمل رسوم استقدام العامل الاجنبي، ورسوم إقامته، وكذلك استخراج وتجديد رخصة العمل وحتى الخروج من المملكة والعودة وتذكرة رجوع العامل إلى بلده بعد إنتهاء مدة العقد إذا أقر صاحب العمل عدم أهلية العامل وعدم كفائته للعمل، إذاً يتحمل العامل تكلفة عودته إلى موطنه، وكذلك في حالة قرر العامل الرجوع لموطنه دون سبب مُقنع.
نذكر لكم بالتفصيل فيما يلي أهم شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص: أن يكون العامل قد اعتدى على صاحب العمل أو أحد مديريه أو مرؤوسيه أو زملائه أثناء العمل. عدم التزام العامل بأداء مهامه الرئيسية المُتفق عليها أو مخالفة التعليمات التي ينص عليها صاحب العمل بالرغم من إنذاره كتابياً مسبقاً. أن يكون العمل قد ارتكب فعلاً مُخلاً بالشرف أو الأمانة مع وجود إثبات على ذلك إذا قام العامل عامداً بالإضرار بمصلحة العمل أو التسبب بخسارة مادية على أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات القانونية خلال فترة 24 ساعة من تاريخ علمه بالواقعة إذا قام العامل بالكذب والتزوير من أجل الحصول على منصبه. إذا كان العامل لازال تحت الاختبار في بداية تعيين غياب العامل دون إبداء سبب لأكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة الواحدة مع استلامه إنذاراً كتابياً من صاحب العمل بعد غياب 20 يوماً. غياب العامل لمدة 15 يوماً متتابعاً مع استلامه إنذاراً كتابياً من صاحب العمل بعد مدة 10 أيام أن يقوم العامل باستغلال منصبه في الحصول على مكاسب شخصية غير مشروعة مع وجود إثبات على ذلك. في حالة تم ثبوت إفشاء العامل بأسرار العمل. متى يحق للعامل ترك العمل في السعودية دون إشعار؟ كما يحق لصاحب العمل فسخ العقد في حالات معينة، يحق للعامل كذلك ترك العمل في السعودية دون إشعار مسبق مع احتفاظ العامل بكامل حقوقه ولا يحق لصاحب العمل الإعتراض أو مطالبته بالتعويض.